بررسی نقش مدیریت ارزشی در پیشبرد اهداف استراتژیک شبکه رادیویی البرز در سال 1389 (ز دیدگاه کارکنان)

پژوهش حاضر به بررسی نقش مدیریت ارزشی در پیشبرد اهداف استراتژیک شبکه رادیویی البرز در سال 1389 از دیدگاه کارکنان پرداخته است . رویکرد پژوهش از نوع توصیفی / همبستگی می باشد و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان رادیو البرز که در سال 1389 در این اداره مشغول فعالیت اند و تعداد آنها 200 نفر می باشد. و از این تعداد 85 نفر را با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد بررسی قرار داده ایم. برای گردآوری داده ها از روشکتابخانه ای ومیدانی استفاده شده است. در این پژوهش از پرسش نامه پنج گزینه ای لیکرت به منظور بررسی نمونه مورد نظر استفاده شده است. داده های به دست آمده با استفاده از روش های آمار توصیفی و استنباطی مورد بررسی قرار گرفته است و یافته های به دست آمده حاکی از آن است که :t تک گروهی جهت بررسی دیدگاه کارکنان نسبت به نقش تنوع و تمایز، گسترش رفتارهای مبتنی بر باورهای دینی و مکارم اخلاقی، مدیریت پیام بر اساس توصیه های مقام معظم رهبری ،افزایش درآمد،رسانه مبتنی بر تقاضا ،ایجاد سازمان یادگیرنده و مدیریت ارزشی در «پیشبرد اهداف استراتژیک»با توجه به مقادیر t به دست آمده، بر «پیشبرد اهداف استراتژیک» بالاتر از حد متوسط است . در پایان پیشنهاداتی نیز ارائه شده است و در ضمن به پیوست فایل صوتی تصویری در خصوص نظرات و پیشنهادات مدیران شبکه رادیویی البرز ارائه شده است.